Con arreglo a la normativa de protección de datos, en particular el Reglamento (UE) 2016/679, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (en adelante RGPD), INFORMA D&B (Serviços de Gestão de Empresas), Sociedade Unipessoal, Lda, como Responsable del tratamiento de datos, informa de que cualquier información aportada por el Candidato se tratará conforme a la legislación aplicable y las mejores prácticas, en particular, el mencionado RGPD.
INFORMA D&B ha nombrado a un delegado de protección de datos que puede ser contactado a través del correo electrónico: protecaodedados@informa.pt o a través de la dirección: Edifício Atrium Saldanha, Praça Duque de Saldanha, 1 3-A, 1050-094 Lisboa.
Ocasionalmente, y si así lo requiere la función, podrá solicitarse al Candidato información adicional para cumplir los requisitos impuestos por la legislación nacional o comunitaria, o por convenios colectivos de trabajo, en particular datos personales de carácter judicial (ex: datos que consten en el Registro Central de Penados), lo cuales se tratarán con arreglo al RGPD.
Los datos personales recogidos se destinan a los fines siguientes:
Las operaciones de tratamiento de los datos recogidos por INFORMA D&B para los fines indicados arriba se basan en medidas precontractuales.
Los datos personales podrán ser tratados en el cumplimiento de una obligación legal y la defensa de intereses aplicables a INFORMA D&B, en cuyo caso el fundamento de dicho tratamiento es el cumplimiento de una ley u obligación legal.
Si el candidato facilita, por iniciativa propia, en su curriculum vitae, datos sensibles como: (a) datos relativos a convicciones filosóficas o políticas; (b) afiliación a un partido o sindicato; (c) creencia religiosa; (d) vida privada; (e) origen racial o étnica; (f) salud y/o vida sexual; y (g) datos genéticos, este intercambio de información es plena responsabilidad del candidato.
Las candidaturas podrán ser remitidas en respuesta a anuncios publicados en los siguientes soportes: LinkedIn, y sitios Web especializados de reclutamiento, o a través de correo electrónico cuando se trata de candidaturas espontáneas
Para dar cumplimiento a los fines antes enunciados INFORMA D&B podrá transmitir los datos del Candidato a:
En caso de que puedan producirse transferencias de datos a alguna de las entidades antes identificadas ubicadas en terceros países que no pertenezcan a la Unión Europea o al Espacio Económico Europeo, INFORMA D&B cumplirá la ley, en particular en lo que respecta a la idoneidad del país de destino en materia de protección de datos de carácter personal y a los requisitos aplicables a estas transferencias, y no se transferirán datos de personal a jurisdicciones que no ofrezcan garantías de seguridad y protección.
INFORMA D&B conservará los datos durante un período de cinco años después del proceso de reclutamiento y selección de personal sin menoscabo de que tal plazo se extienda mientras dure el eventual proceso judicial y hasta el límite de seis meses después de sentencia firme.
Informamos que INFORMA D&B garantiza al candidato el derecho de acceso a sus datos personales, el derecho a su rectificación, supresión, portabilidad de los datos, limitación del tratamiento y el derecho a oponerse al tratamiento a través de la siguiente dirección de correo electrónico: protecaodedados@informa.pt o a la dirección: Edifício Atrium Saldanha, Praça Duque de Saldanha, 1 3-A, 1050-094 Lisboa. Además, tiene derecho a presentar una reclamación ante la Comissão Nacional de Proteção de Dados.
INFORMA D&B garantiza que se han establecido todas las medidas técnicas y organizativas apropiadas para proteger los datos contra la destrucción accidental o ilícita, pérdida ilícita, alteración, transmisión o acceso no autorizados, así como contra cualquier otra forma de tratamiento ilícito de estos.
El suministro de datos personales, aunque opcional, puede, en caso de denegación de suministro, impedir que INFORMA D&B proceda al análisis de la candidatura.
Siempre que se solicite al Candidato información adicional, en particular datos personales de antecedentes penales, el tratamiento será necesario para cumplimiento de una obligación legal a la que INFORMA D&B está sujeta, y en caso de denegación en su suministro, INFORMA D&B no podrá cumplir esta obligación, no pudiendo dar curso al proceso de reclutamiento o contratación.
